如果在劳动合同期间发生第四十条第一款、第二款、第三款的情况,获得的经济补偿是否是赔偿金额的两倍?

更新时间:2020-04-03 09:41:37
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  • 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
    4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    2020-04-03 09:30:47
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  • 涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,未签订劳动合同,如何讨薪?
    1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
    2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2020-04-03 09:36:49
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  • 用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。
    “倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。
      在补签劳动合同时需要慎重,要理解“倒签”与“补签”的差异,用人单位补签劳动合同时,只有将签订日期写明为签合同的日期,才能定为“补签”,才能证明签订劳动合同的真正日期,也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
    2020-04-03 09:41:37
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根据劳动合同第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿;用人单
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根据劳动合同第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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是否合理?是否适用《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
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律师你好,关于劳动合同法中第四十七条第二款,经济补偿年限最高
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 135
关于劳动合同法第四十六条第五款经济补偿赔付问题
从2008年开始算,但2008年以前的依据劳动法如果有赔偿的还是要算。
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除了要求经济补偿外,可否按劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
您好,公司违反相关的规定,确实可以要求双倍经济补偿金的经济赔偿金,但是就不能再重复索要经济补偿金了。
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17岁在酒店工作不允许辞职怎么办?
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法律分析:劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额,主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方
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起诉离婚 80
那公司安排我确实没办法配合,我提出离职是否可以告他变相逼迫离职
老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或
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我欠了一年的合同,但是我现在就不想干了,该怎么办
被拖欠工资有三个办法快速解决 1、到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务哦。 2、仲裁 向当地劳动
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