你好,想问下,哺乳期间内企业给予贬职减薪,仍未和我自己商议,发放工资时立即减薪了,并且我的合同书6月份早已期满了,企业截止到如今未和我续签合同,合同书统一由企业存放未给自己,我想问一下怎么解决

更新时间:2020-04-03 09:44:39
问题描述:
你好,想问下,哺乳期间内企业给予贬职减薪,仍未和我自己商议,发放工资时立即减薪了,并且我的合同书6月份早已期满了,企业截止到如今未和我续签合同,合同书统一由企业存放未给自己,我想问一下怎么解决
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  • 1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。
    2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
    3、因此,你提前下班一个小时,这并不违法的。
    4、同时,根据《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    5、因此,用人单位是不能降低你的工资的,否则是违法的行为。现在,你可以不同意用人单位老板的降薪要求的,你也不要签订降薪合同,否则是对你不利的。
    6、如果你签订了降薪合同,则不能作为证据来使用的。如果用人单位强行降低你的工资,你是可以要求用人单位及时足额支付的,协商不成,可以向劳动监察大队投诉解决的。
    2020-04-03 09:36:35
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  • 如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。
    劳动合同法
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-04-03 09:41:46
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  • 1、你们变更待遇应当签订书面协议。
    参考:劳动合同法
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2、如果协商不一致,就不能变更劳动合同;如果因为协商不一致,用人单位就单方解除合同,开除你,那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同,应当支付赔偿金,为补偿金额度的2倍也就是你工作2年,计2个月*2=4个月的工资额度。
    参考:劳动合同法
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-04-03 09:42:44
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  • 公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。  法律依据  中华人民共和国劳动合同法  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。注:【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】  第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。  第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2020-04-03 09:44:39
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您好,我就是2012年末进企业的,2013一月份和企业签的合同书,但上年6月合同书期满后,企业不续签
因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否
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你好,我的产假结束后回公司是在哺乳期内,公司通知我要降薪,合同到期后不继续,我也不想赔偿。 合同5月
劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关
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自己早已孕期,这一月和企业的合同书也期满了,我想问一下依照國家有关要求,企业时务必与我续签吗?
原承租人要求续租时的处理 在这种情况下,可以分为以下三种情况: 1、续租时出租人要求合理变更某些条件 如原租金过低,出租人把租金提高到靠近国家,即房屋所在
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企业辞退我。企业一直和我都未续签合同,我要求双倍工资补偿,这个是我和企业协商,还是办好辞职手续后我去
企业辞退的理由是否正当?一直未签定书面的劳动合同,所谓双倍的工资补偿,其实就是一倍补偿,因为正常的一倍你已经领取过了。协商可能有困难,可以直接申请仲裁解决,自己
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1.合同试用期突然怀孕了,公司能否因为此事,解除劳 动合同2.合同期未满,经双方协商公司同意个人离职
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