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八年工作!九月病假一月整!工资是1750英镑底薪!扣除五保一金后,实际下降约1300英镑!十月工资未支付。十一月只支付七百英镑十月工资!对吗?
更新时间:2020-04-03 10:05:45
问题描述:
八年工作!九月病假一月整!
工资
是1750英镑底薪!扣除五保一金后,实际下降约1300英镑!十月工资未支付。十一月只支付七百英镑十月工资!对吗?
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劳动者参加工作,用人单位应当依法为劳动者购买
五险一金
。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括医疗保险、养老保险、
失业保险
、工伤保险和
生育保险
,及
住房公积金
。
2、关于它们的缴纳比例是这样的:
(1)医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳8%;
(2)养老保险个人缴纳8%,单位缴纳20%;
(3)失业保险个人缴纳1%,单位缴纳1%;
(4)工伤保险个人不缴纳,单位缴纳0。8%—2。4%;
(5)生育保险个人不缴纳,单位缴纳0。9%;
(6)住房公积金个人缴纳8%—12%,单位缴纳8%—12%。
2020-04-03 10:00:55
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劳动法病假工资规定:
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的
企业
,可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和
社会保障
行政部门批准。
2020-04-03 10:02:58
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五险一金就是
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括
养老保险
、医疗保险、失业保险、
工伤保险
和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工伤和生育保险完全是由企业承担,个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
办理的五险一金需要的资料如下:
1、
社会保险登记表
及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
2、 在职职工增减异动明细表: “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” :“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。
2020-04-03 10:05:45
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