我就是2007年3月进如今的企业工作中，因为薪水是团体记件，因此全组薪水都一样，可是发放工资的情况下我的就比别的朋友少了，缘故是生产车间负责人扣下来的，我说他我做错了什么，违背那一条，他却说我心态不太

更新时间：2020-04-03 11:20:57

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我就是2007年3月进如今的企业工作中，因为薪水是团体记件，因此全组薪水都一样，可是发放工资的情况下我的就比别的朋友少了，缘故是生产车间负责人扣下来的，我说他我做错了什么，违背那一条，他却说我心态不太好，就是这样我闹了嘴角，企业就决策辞退我，我想问一下底下赔付吗？

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如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-04-03 11:16:51

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我国法律规定了，劳动者同用人单位之间可以依法进行试用期的约定，如果劳动者在试用期内不能够满足用人单位的需求的，则用人单位可以依法通劳动者解除劳动合同，即用人单位可以依法开除劳动者并不需要支付相应的补偿。

2020-04-03 11:19:27

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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2020-04-03 11:20:57

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