劳务公司法要求的法定节假日加班加点三倍薪水,假如回绝付款是不是违反规定

更新时间:2020-04-03 12:59:39
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劳务公司法要求的法定节假日加班加点三倍薪水,假如回绝付款是不是违反规定
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      在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。  ●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;  ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;  ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;  ●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
    2020-04-03 12:49:39
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    应该有的,只要不是已经备案的按照不定时工作制计算工作时间的人。
    2020-04-03 12:53:33
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    法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务。
    2020-04-03 12:59:39
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法定节假日公司给调休但不给三倍薪资
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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劳务法规定的法定假日加班三倍工资,如果拒绝支付是否违法
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明
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加班不支付加班工资,法定节假日加班三倍补休;是否违反了劳动法
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
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法定节假日应发三倍工资,法定节假日公司要求加班合法吗?
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法定节假日期间产生的加班,是否依照劳动法给予三倍工资的报酬
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支
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劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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