我在本公司工作了七年零十个月,今年上司工作量减少,公司利润不好,所以想降薪,我不想做,他是否要我的八年工作年数,现在劳动法工作年数补偿是什么标准,怎样补偿,有没有机会通过法律战胜他

更新时间:2020-04-03 13:12:54
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我在本公司工作了七年零十个月,今年上司工作量减少,公司利润不好,所以想降薪,我不想做,他是否要我的八年工作年数,现在劳动法工作年数补偿是什么标准,怎样补偿,有没有机会通过法律战胜他
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  • 根据劳动法的规定可以确定劳动合同中相关问题的补偿标准如下:  第四十七条 经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-04-03 13:06:35
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  • 需要支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-04-03 13:10:26
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  • 什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下,由原用人单位转移至新的用人单位,这种转移一般包括工龄在内,从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
    2020-04-03 13:12:54
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我在这家公司工作了七年零十个月,今年老板为了减少你的工作,公司福利作为降低我工资的一个理由,我不想做
什么情况可以连续计算经济补偿的工龄?新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转
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你好律师,我在一家公司工作了将近九年。由于工作量增加,我想辞职。我能得到补偿吗?谢谢你
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经
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你好律师,我在一家公司工作近九年,由于工作量加大,想辞职不干,是否能够得到补偿金?谢谢
用人单位应否向劳动者支付经济补偿金,有两种不同的意见。  一种意见认为,《劳动合同法》第四十六条第二款第 (二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致
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我这样被公司开除后,公司应不应给我国家劳动法规定的工作一年的给一个月的补偿工资,如果应该给的话,通过
不符合<<劳动法>>第二十四条、二十六条、二十七条,关于给予经济补偿的规定,公司可以不给你补偿
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