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您好,想资询下工伤事故免职留薪期薪水应怎样派发
更新时间:2020-04-03 14:49:44
问题描述:
您好,想资询下工伤事故免职留薪期薪水应怎样派发
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停薪留职
合同
是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由
用人单位
与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用
劳动合同
制职工。
合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的
劳动者
继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
原用人单位停止对劳动者工资的发放。
2020-04-03 14:40:12
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工伤职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
2020-04-03 14:41:34
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员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2020-04-03 14:47:03
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公司
停职员工期间不算工资是不合法;
一、公司在给员工进行停职期间,应当按时足额的发放其
劳动报酬
,不应当无故克扣;
二、如果跟公司之间协商不了的话,你应当带上相关的
证据
资料去申请
劳动仲裁
;《工资支付暂行规定》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”就你停工、停产而言,完全是公司所致,不是因你的原因。
2020-04-03 14:49:44
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