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国有企业改变私营企业，继续工作20年的员工必须得到多少补偿金？
更新时间：2020-04-03 16:08:56
问题描述：
国有企业
改变私营
企业
，继续工作20年的员工必须得到多少补偿金？
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工伤保险
待遇主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金
（几个月本人
工资
）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除
劳动关系
时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2020-04-03 16:04:45
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什么情况可以连续计算
经济补偿
的
工龄
？新
用人单位
与原用人单位对
劳动者
存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
2020-04-03 16:07:49
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工伤里没有工龄赔偿
继续工作，只有工伤保险的一次性伤残补助金
解除劳动合同
时，按解除时标准支付一次性医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
单位解雇，符合
劳动合同法规
定，按工作年限支付补偿金
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-04-03 16:08:56
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