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1997年即使解除劳动关系，到现在为止还没有收到取消指示，是否被解除
更新时间：2020-04-03 20:12:39
问题描述：
1997年即使解除
劳动关系
，到现在为止还没有收到取消指示，是否被解除
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工伤
除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付，
其他
补偿是由劳动局补偿的，与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪
工资
的，标准同工伤前的上班工资。
2020-04-03 20:07:17
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受到工伤后，单位和劳动者解除劳动和同。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受
工伤保险待遇
。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，
劳动者应该享受一次性
伤残就业补助金
，
这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是
劳动合同
到期，还是没有到期，
单位应该按照
劳动合同法
第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。
2020-04-03 20:09:48
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首先，按照《劳动法》第二十九条、《劳动
合同法
》第四十二条的规定，单位无权与你父亲解除劳动关系，你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。
其次，按照《
工伤保险条例
》第三十一条的规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020-04-03 20:12:39
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劳动合同纠纷
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