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你好,律师,我们公司每天都让我加班,也不给我加班费。怎样才能拿到加班费?
更新时间:2020-04-03 20:34:44
问题描述:
你好,律师,我们公司每天都让我加班,也不给我加班费。 怎样才能拿到加班费?
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 对于不定时加班,应该给予相应的加班工资:
1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准,才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件,如有批件,也注意看批了哪些岗位,因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。
2、实行不定时工资制,是指在正常工作日里,超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周
六、周日工作,即使在8小时以内也要算加班。 根据以上分析,公司不定时加班不给加班费的行为应属违法,如其坚持错误的做法,劳动者可向
劳动监察
部门举报或申请
劳动仲裁
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2020-04-03 20:30:03
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公司加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-04-03 20:34:02
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用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
另外,根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动
合同
,且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
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加班调休还需要给加班费吗
加班调休
加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
我是拿加班费的,不给加班了,?
你好,加班这个不是强制的。
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法定节假日加班不给加班费违法吗
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你好,公司让我加班,也不给加班费,也不给补食,
一般来说,公司要求加班的时候大部分是不会反对的,毕竟加班了,就是按规定付出劳动力,能够拿较多的加班工资。但实际中,很多公司要求加班后不会给加班费,所谓的加班费都
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您好,,为什么我们每天都加班没有加班费,,因为我们厂计件就不存在加班费吗?
用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
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你好,可以要求工厂给付加班费的,可向劳动监察部门投诉及举报,希望能帮助到你!
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平时我也总加班,我想要求公司给我加班费,可以吗。
在法定的工作时间外继续劳动的,可索要加班费。可依据《劳动法》第四十四条规定以及《工资支付暂行规定》,本文为你整理单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
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