我和老总签有三年的劳动合同书，出国留学在俄罗斯办事，再回来时不清楚签证办理期只能三个月，如今早已到期，而且常常遭受本地警员的盘问和拘押，现在我是不是有权利规定归国解除合同，并规定索要相对的薪水？我该如

更新时间：2020-04-04 01:40:54

问题描述：

我和老总签有三年的劳动合同书，出国留学在俄罗斯办事，再回来时不清楚签证办理期只能三个月，如今早已到期，而且常常遭受本地警员的盘问和拘押，现在我是不是有权利规定归国解除合同，并规定索要相对的薪水？我该如何做?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助144474 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

房屋承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，同时收回房屋。由此造成损失，由承租人赔偿：
1、将承租的房屋擅自转租;
2、将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;
3、将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;
4、拖欠租金累积6个月以上的;
5、利用承租房屋进行违法活动的;
6、公有住房无正当理由闲置6个月以上;
7、故意破坏承租房屋的;

2020-04-04 01:30:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助809538 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、丈夫的婚前债务，如经判决确定的，可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额（一半）。
　　
2、丈夫的婚前债务，应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得的财产，一般属于夫妻共同财产，丈夫最少也应当享有一半的份额。所以，法院在强制执行时，可以依法强制执行妻子工资份额的一半。

2020-04-04 01:33:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1906842 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-04-04 01:40:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。