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有无工伤费用补偿是常熟市工资的最低标准
更新时间：2020-04-04 03:14:34
问题描述：
有无
工伤
费用补偿是常熟市
工资
的最低标准
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员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动
合同
的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
2020-04-04 03:09:22
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2020-04-04 03:13:27
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员工停工留薪期工资福利待遇不变，所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。
2020-04-04 03:14:34
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