您好！我21号早晨收到家中通电话说我家婆跌倒住院治疗了要人们立刻回来，人们31号放假了只能几日了！我要去找线长休假她说要找主管，主管是他侄子，找不着人就找电話给他们打过他跟我说请几日我讲不清楚，我家婆

更新时间：2020-04-04 14:25:25

问题描述：

您好！我21号早晨收到家中通电话说我家婆跌倒住院治疗了要人们立刻回来，人们31号放假了只能几日了！我要去找线长休假她说要找主管，主管是他侄子，找不着人就找电話给他们打过他跟我说请几日我讲不清楚，我家婆好一点了我立刻就回家，他又说找线长之后我又给线长头发信息内容了，如今他跟我朋友说我就是自离我50天的薪水该怎么办呀！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助932380 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。
　　职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2020-04-04 14:20:49

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助966457 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-04-04 14:23:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1242314 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2020-04-04 14:25:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。