您好,资询一下我给老总做了9天他忽然要我无需去上下班了。说我不符她们的规定,而我哪些全是依照她们店内的规范来工作中的啊,进她们店内上下班连入职表也不帮我填一张就是这样到了9点班忽然喊我不会上来了。我能

更新时间:2020-04-04 19:02:02
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您好,资询一下我给老总做了9天他忽然要我无需去上下班了。说我不符她们的规定,而我哪些全是依照她们店内的规范来工作中的啊,进她们店内上下班连入职表也不帮我填一张就是这样到了9点班忽然喊我不会上来了。我能他会双倍工资帮我吗,很着急。
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    劳动仲裁双倍工资计算方式:如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
    2020-04-04 18:57:26
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    劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,可按照《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-04-04 19:00:14
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    在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
    (一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
    (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费住房公积金;
    (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
    2020-04-04 19:02:02
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您好,我来北京市上下班一个多月,老总没有将我消除了,我夜里下班了回来她们才帮我说老总要我明日无需去上
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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您好。我还在上海市XX上下班工作中三个月了。只前和老总沟通交流好啦不值夜班的。昨日一位企业邻导到店内
根据《工伤保险条例》中赔偿规定,例如: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25
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我还在一家美容美发店里上下班,最先我就是她们的消费者,最终在她们店内上下班,现在我辞职她们不愿让走要
发生公司不按时发放工资的争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳
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我现在是PVC车间员工签了合同的,现在又要我到pE车间去帮忙我不去他们就停我的工,也不说开出我就给我
你好,要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依
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我在罗丽丝上班,是店长,领导们突然跟我们说撤店, 让我们可以去别的店, 我不去,离职。她们说不给我工
如果用人单位强行变更原告的工作岗位,没有法律依据。你明确表示不同意工作岗位变动的情况下离职,表明了解除劳动合同,单位应当支付补偿金。
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