进入公司与公司签订合同3年后,公司与派遣公司签订合同,在公司工作了10年以上。关系应如何规定。恳求回复。

更新时间:2020-04-04 22:09:28
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进入公司与公司签订合同3年后,公司与派遣公司签订合同,在公司工作了10年以上。 关系应如何规定。 恳求回复。
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    如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。
      如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
    2020-04-04 22:05:34
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    劳务派遣公司没有签合同,员工借支给签的微借贷,不属于违法行为,这种情况只要员工承认就没问题,公司可以马上找该员工补签一下。
    2020-04-04 22:07:36
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    在单位工作十年以上,劳动者一般可以享受以下保险待遇:如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。
    (3)经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定一般情况下,工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别,如果单位有的福利都应当得到享受。
    2020-04-04 22:09:28
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公司不签合同怎么办
公司不签合同怎么办
劳动合同纠纷 10138
我在国企权属单位工作10年了,公司一直让我们和派遣公司签合同,请问在劳动法上怎么处理
单位把你的劳动关系转成劳务派遣了,如果有证据,可以要求同工同酬。
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你好! 我是在中国移动的地市公司的小员工,是第三方公司的派遣员工。 在公司滞留10年,根据劳动法的要
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
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一开始新员工入职与企业签订合同三年后,企业转入劳务派遣公司签订合同,己在企业工作中十年左右了。关联应
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补
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在公司工作10年,签订了劳动合同,但公司
可以申请劳动仲裁要求单位支付工资以及利息。
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合同问题,可以咨询吗
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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我们合同约定的38000元,称可以无学历获得执业医师资格证的考试资格,我今年1月份找了个教育机构?
可以退的,不过根据情况退的额数不一样。 一、报名后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费。 二、体检合格已取得驾校学籍但未科目一预约考试申请单要求退
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每个月给他们几百块钱在他们那里买东西规定的月期是18个月,然后去到他们店里面的时候需要签合同,就是跟
如果双方经协商达成一致的有效期限,则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致,则应根据合同类型查询相关法律,看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同的有效期会有
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
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你好我的游戏二创视频被人搬运到油管并获利,该怎么维权
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入职时年终奖金写的与公司年度业绩挂钩,但是公司没有发,可以通过什么途径获得?
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