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你好！我去年9月进入研修机构，没有签订劳动合同。今年3月初提出辞职，3月10日离开公司，2月迎来了新年，但现在还有2月和3月的工资。我2月和3月的工资和社会保险应该怎么算？

更新时间：2020-04-05 09:47:27
问题描述：
你好！ 我去年9月进入研修机构，没有签订劳动合同。 今年3月初提出辞职，3月10日离开公司，2月迎来了新年，但现在还有2月和3月的工资。 我2月和3月的工资和社会保险应该怎么算？
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    1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，
    　　2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。
    2020-04-05 09:43:01
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    对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
    2020-04-05 09:44:26
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    根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
    月工资＝月工资收入÷月基薪天数
    小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
    2020-04-05 09:47:27
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