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由于公司办公地址的暂时变更，谁负责公司的离职？一年多，因为公司需要带所有员工到公司的其他城市工作两个月，如果公司不能只选择离职，公司是否需要支付赔偿金？
更新时间：2020-04-05 10:15:30
问题描述：
由于
公司
办公地址的暂时变更，谁负责公司的
离职
？一年多，因为公司需要带所有员工到公司的
其他
城市工作两个月，如果公司不能只选择离职，公司是否需要支付赔偿金？
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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，
经济补偿金
计算如下：根据《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-04-05 10:05:08
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公司方面提供的变更条件不适合的，员工利益受有损害的，可以主张经济补偿金。
2020-04-05 10:12:48
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你好，员工不同意变更劳动
合同
导致被辞退的，可以主张二倍工资补偿金。
2020-04-05 10:15:30
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试用期辞退
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工作地在广州，入职一年多。现在公司在东莞成立分公司，大家不同意，公司让离职，是否应该有补偿？
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，不要主动离职，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，
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您好！我公司现在需要岗位调动，公司想让我离职，但我在公司待了一年八个月了，能否得到相应的补偿
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
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在公司工作了两年半，现在公司领导层更换，不愿意继续在公司做了，我如果离职可以向公司申请补偿金不呢？
1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以； 2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根
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由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿
按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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我们公司搬迁到别的地方，但公司要求要么跟着公司要么自动离职，如果离职了公司需要赔偿吗？
要看搬到哪里，以及相关的劳动合同。最高法最高检关于盗窃罪司法解释
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