我就是在安全见习的，见习期六个月，但我呆了两月就呆不下来了，8.27给负责人讲过辞职，负责人说帮我上报，要提早一个月上报，也是我也要在呆一个月，随后9.4确实是觉得呆不下来又讲过一遍，随后他当众我的面

更新时间：2020-04-05 13:11:44

问题描述：

我就是在安全见习的，见习期六个月，但我呆了两月就呆不下来了，8.27给负责人讲过辞职，负责人说帮我上报，要提早一个月上报，也是我也要在呆一个月，随后9.4确实是觉得呆不下来又讲过一遍，随后他当众我的面发了个有件，说A上报辞职，请帮助备注名称，这算作再拖我吗，我能旷职辞职吗，是否会一件事的档案资料有危害

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2020-04-05 13:06:40

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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

2020-04-05 13:09:03

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定；
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。

2020-04-05 13:11:44

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