老板欠了8000多个，已经一个月了，以前没有过劳动合同，我现在怎么办？

更新时间：2020-04-05 20:55:47

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

2020-04-05 20:51:45

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020-04-05 20:53:40

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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

2020-04-05 20:55:47

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老板欠我钱都三个月了，没有劳动合同，怎么办

你好，向劳动监察大队反映。

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我们没有欠劳动合同，干了一个月，老板不给工资咋办，

劳动监察部门投诉解决...... 

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在私人家工作，欠3000块钱，没有合同，没有工资条，只有电话录音，要老板号码也不给，怎么办？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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最后一个月工资老板不发，怎么办，已经工作半年，没有劳动合同！

你好，建议向劳动局投诉或者申请仲裁。希望可以帮您。

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公司收到被迫离职通知书后，工人可以离开几天

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我们现在对实习单位不满意。现在不是终止协议的时候。我们已经申请辞职了。我的解决方案是什么？

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老板强迫我员工请假休息，这真的合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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我在软件上找工作。后来他和我签了合同，他们会承担所有的学习费用。让我填写自己的信息。

1、首先可以与培训机构经营者协商解决，尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解，或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的

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