您好,请问,我在一家酒店工作,酒店的原主管管理不善,现在转包给另一个老板,请问我,这样我就可以去原老板那里支付赔偿金?此外,原雇主的劳动合同还没有终止,您和现任老板签订劳动合同吗?

更新时间:2020-04-05 21:06:00
问题描述:
您好,请问,我在一家酒店工作,酒店的原主管管理不善,现在转包给另一个老板,请问我,这样我就可以去原老板那里支付赔偿金?此外,原雇主的劳动合同还没有终止,您和现任老板签订劳动合同吗?
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    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。 其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2020-04-05 21:00:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助523476 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
    法律依据如下:

    《劳动合同法》

    第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2020-04-05 21:00:28
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1847086 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下:
    未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务;
    单位终止或者解除事实上劳动关系(即辞退员工)需要依法支付经济补偿金
    单位辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;
    员工可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任或者赔偿;
    单位不能以使用不合格辞退员工;
    不签订劳动合同不利于单位保护商业机密;
    不签订劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
    用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
    2020-04-05 21:06:00
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我在酒店工作了一年半,现在酒店业务不好,酒店老板和其他人签订了合同,现在老板减少了酒店员工,我没理由
工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算),另外,如果,公司没有提前一个月书面通知你,再补发一个月工资给你,其他没有补偿。只有没有签订劳动合同
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我在一家公司做厨师,厨房承包给别人,但是我没有签劳动合同,请问我可以找原公司吗?谢谢。
如果你们自己的网站接入了第三方电子合同平台,那么就是合法的。 电子合同是否有效,则要看其是否具备以下两个条件: 1、合同签署各方经过实名认证, 2、是根据《
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我在一个施工单位上班,没有签订劳务合同,老板因为我跳槽恶意克扣我工资,我该如何做呢?
你好,违法克扣员工工资的,可以协商、举报、投诉、劳动仲裁解决,以上都不行的,可以去起诉。
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我是做餐饮的,老板承包的食堂,老板未与我签订劳动合同,我该咋办,老板应不应该给我一定的补偿?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
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我在一家保洁公司工作,现在老板口头提出月底不干了,换别的物业接手了,终止合同了,他该如何赔偿员工?
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履
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你好,我想咨询下劳动合同的事
法律分析:劳动合同咨询可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,主要是负责劳动合同争议和纠纷的,一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁,
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临时工作八年,有补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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快递员能向劳动局投诉自己的公司吗?
员工到劳动局投诉流程:1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围
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更换法定代表人和工厂名称是否有补偿?
因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
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