起诉需要什么?我没有劳动合同,工人总是瞒着我。我想问问法律能不能解决

更新时间:2020-04-06 05:32:25
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起诉需要什么?我没有劳动合同,工人总是瞒着我。 我想问问法律能不能解决
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  • 劳动合同法
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-04-06 05:27:09
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  • 其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020-04-06 05:30:24
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  • 没有签订劳动合同的,提供劳动关系的有效证据,可以申请劳动仲裁
    1、用人单位不与你签劳动合同,你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条。
    (切记:是主张双倍工资,主张工资的诉讼时效是离职后一年内,当然在职肯定在诉讼时效内)
    2、用人单位不给你缴社保,可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保,法律依据:社全保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
    如劳动仲裁不受理,改向劳动监察大队投诉。
    3、如果你要辞职,可以用人单位不缴社保为由,向用人单位提交书面通知,可直接走人,并可主张用人单位按劳动合同法第四十七条规定支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿,6个月以上不满一年按一年计,6个月以下按半年计。
    2020-04-06 05:32:25
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你好,因为没有劳动合同,对方不支付工资,走法律,需要什么证据?
解决讨薪问题有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼。
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起诉需要什么?我没有劳动合同,工头对我一直敷衍了事,我想问,这件事能不能通过法律解决?
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
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工人与我没有劳动合同,在法律上工人和我们公司有关系吗?上了法庭工人能告得了公司吗?在法律方面有什么需
被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领
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医疗事故纠纷 115
我能不能用法律解决呢?如果能起诉,起诉他什么?
你们主动起诉不太行得通,除非以侵犯名誉权为由起诉,具体情况,请与当地律师面谈!
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请问这种情况,我能不能得到法律的帮助?谢谢
您好: 您的问题,可以咨询义乌当地的劳动和社会保障部门。您的工资福利待遇,与您的编制有关。医院是事业性质的单位,所以要有编制。否则,没有编制的员工
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学徒在工厂被解雇超过三个月,是否有任何补偿
你们签订了书面的劳动合同吗,你可以要求经济赔偿金
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江苏公司解除合同赔偿标准2023
公司违约解除合同赔偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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提前解除劳动合同违约金是多少,法律上该如何规定
劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是不需要支付违约金的。法律依据:《劳动合同
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起诉离婚 70
16岁以下仍在学校签订的劳动合同是否具有法律效力
已满十六周岁签订的劳动合同具有法律效力,劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者
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你好,请问法定节假日休息了,公司还会补一天息给员工吗
法律分析:法定节假日补休:员工在法定节假日加班的,单位应该对员工进行调休,补回节假日的休息。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一
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