你好,我们公司是零售业,我们的工资结构是1500基础工资,1300岗位工资,200星级补助金,合计300,试用期是80%,2400,班次是上二休一,每天的工作时间是12.5小时。我认为我的利益受到

更新时间:2020-04-06 09:31:11
问题描述:
你好,我们公司是零售业,我们的工资结构是1500基础工资,1300岗位工资,200星级补助金,合计300,试用期是80 %,2400,班次是上二休一,每天的工作时间是12.5小时。 我认为我的利益受到了损害。
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    国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
    第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
    2020-04-06 09:25:47
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    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    2020-04-06 09:29:29
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    职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条
    (一)项规定,应当认定为工伤。
    《工伤保险条例》规定如下的具体内容:
    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
    工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
    职工患职业病的。
    因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-04-06 09:31:11
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我的工作性质是每天四天休息一次。 因上个月住院,工资比同事减少了近2000元。 实际发行了4900,
1、能否获得绩效工资,需要看公司规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。 2、根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动
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您好,人们企业是零售行业,人们的薪水组成是1500基本薪水,1300的岗位工资,200的评星补助,共
标准工作时间,也叫标准工时工作制。  标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式,是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内
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我们的工资构成是1500基础工资,1300的岗位工资,每天工作时间12.5小时。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
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二月份工资2700,一天工作6.5小时,加班六天(40小时)工资发了2600,请问工资对不对?
具体需要自己核算,根据合同约定的工资,以及是否享有带薪年休假,是否有加班等。
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合同内容前后不一致的,怎么办
合同内容不一致,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果前后签订的不同合同内容发生矛盾的,以后签订的合同为准,或者当事人对
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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