你好,我想就公司法人变更合同损失问题进行咨询,我在同一单位工作了六年,第七年法人变更所以合同租约变更,合同期限现在结束,劳资关系终止,失业支付必须在合同之前,但法人变更前一份合同已经丢失,合同替换或现

更新时间:2020-04-06 12:13:24
问题描述:
你好,我想就公司法人变更合同损失问题进行咨询,我在同一单位工作了六年,第七年法人变更所以合同租约变更,合同期限现在结束,劳资关系终止,失业支付必须在合同之前,但法人变更前一份合同已经丢失,合同替换或现有法人,
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      公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况,要各自向对方提供营业执照(副本)、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要)和签约人的身份证明,签字后盖上双方公司的章。
    2020-04-06 12:11:32
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    情况较复杂,须具体分析,例如:公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。

    根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    ”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-04-06 12:13:24
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