人们厂6月份要拆迁,“上海市搬到昆山市”我是准备没去的,准备赔付。可是上级领导跟我沟通交流要我搬以往带带新手带两月,先跟我签合同走的情况下還是依照不搬的那样赔付,此外再给2000。我想问这类合同

更新时间:2020-04-06 14:39:44
问题描述:
人们厂6月份要拆迁,“上海市搬到昆山市”我是准备没去的,准备赔付。可是上级领导跟我沟通交流要我搬以往带带新手 带两月,先跟我签合同 走的情况下還是依照不搬的那样赔付,此外再给2000。我想问这类合同书可靠吗?
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  • 购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:
    1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可证的项目中推荐使用,而非强迫使用。
    2、合同文本〔〕中为选择内容,并有很多空格和空白行,供房地产商和购房人自行约定或补充约定,合同中涉及选择的,自行约定的内容优先于示范文本中的固定条款,房地产商和购房人都有权对示范文本条款的内容进行修改、增补或删减。
    3、购房人签合同时一定要注意对示范文本〔〕中内容的选择,在空格或空行部位填写需要删除或添加的内容,如不作约定或以补充协议形式另行约定时,应划掉空格或空行部位,避免留下后患。
    2020-04-06 14:32:38
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  • 公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗?
    劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。   公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。   劳动合同法第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。   第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,因为公司搬迁而离职的,可以要求公司支付经济补偿。
    经济补偿的标准是什么?   
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。   
    1、六个月以上不满一年的,按一年计算;   
    2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-04-06 14:37:25
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  • 劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。
      
    一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。
      
    二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
      
    三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
    2020-04-06 14:39:44
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上年一包月的屋子,签的是大半年的合同书,先付了三个月租金,保证金没立即交了,还未住到两月,屋主称企业
如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿? (1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳
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我们公司马上要搬迁了,搬到外省去,又加上我合同到期了,我不去有补偿吗。谢谢啦
你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:    (一)从
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公司搬厂,从深圳搬到江门,合同也是这样签的,如果员工不去,会得到赔偿吗
如果用人单位从一个城市搬迁到另外一个城市,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果是在一个城市搬迁,用人单位是无需支付经济补偿金的。   《中华人民共和国劳动合同法
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最近公司突然说要搬,但新搬的地方离我家很远,我提出辞职,待搬
如果你是转正的正式员工,你辞职需要提前30天提出的,除非公司原因你提前离开。
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