我公司目前正在转型,但公司仍然存在,公司老板让员工为新公司订约,不与原公司订约,苏州市最低工资2040元,签署原工龄工人已经放弃。

更新时间:2020-04-06 15:43:10
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我公司目前正在转型,但公司仍然存在,公司老板让员工为新公司订约,不与原公司订约,苏州市最低工资2040元,签署原工龄工人已经放弃。
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    公司应当按照实际工资缴纳社保,如果按劳动合同上的工资缴纳社保,就少缴了,可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
    《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2020-04-06 15:38:49
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    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
    一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
    2020-04-06 15:41:24
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    合同工资低于最低工资怎么办?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的,可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
    2020-04-06 15:43:10
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原公司未经我本人同意,将我转到另一家公司,新公司支付了社会保费,工作地点也发生了变化,原公司解释说,
第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保
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现在公司已经成立了一家新公司。法人与原公司是同一人。现在公司希望所有的员工离开现在的公司,加入新成立
你可以和单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障部门投诉,因为劳动法规定 第一,同工同酬的权利是劳动者的宪法权利,必须贯彻执行。第二,对被派遣的劳动者,用工单
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公司被收购,原公司对我们一些不签新合同的员工,采取外借的方法,就是原公司继续给工资,在新公司上班,我
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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我在公司工作了8年,但整个公司从未和员工签订合同,现公司不需这个岗位人员了,我该向公司要求补偿金吗?
可以得到相当于8个月工资的经济补偿金,如示缴纳社会保险应补缴,其中失业保险是双倍赔偿
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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驾校合同写,不退学费合法吗?
你好,建议与驾校沟通解决
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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