律师,你好,我想商量一下,我的家人在工地工作,工作时不小心从屋顶掉下来受伤了,但是没有和工地上司签约,关于这个赔偿……

更新时间:2020-04-06 18:20:21
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律师,你好,我想商量一下,我的家人在工地工作,工作时不小心从屋顶掉下来受伤了,但是没有和工地上司签约,关于这个赔偿……
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    你好,
    1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼
    2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
    2020-04-06 18:13:45
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  • 平台法律顾问团队官方
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    出租人提前解除租赁合同,有约定按约定,没有约定参考如下法条主张对方承担违约责任,但最高赔偿额不超过给您造成损失的30%。法律及依据 《中华人民共和国合同法》
    第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
    2020-04-06 18:17:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1761520 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    只要是符合法律规定的特许加盟,在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的;如果能够证明加盟总部存在欺诈故意,还可以考虑请求人民法院撤销合同。
    解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费,已经履行的部分加盟应该不会退的,除非可以证明总部构成了根本违约,无法实现合同目的才可以全额退还加盟费。
    撤销合同的法律结果一般是全额退还加盟费,因为被依法撤销的合同自始无效,当然要退还加盟费的。
    请求解除合同务必在合同到期前提出,且提出越早退还的数额越大,接近合同期满请求法院解除的请求一般不会得到支持的;请求依法撤销合同务必要在合同签订后一年内提出,否则就不会得到法律的保护了。
    2020-04-06 18:20:21
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你好,我在工地工作,胳膊有点折断,没有和工地签约。 在这种情况下,工地应该如何承担责任
买卖的时候涉及到的金钱比较大,人们都会签订一个书面的合同,以此来保障双方的交易可以在规范的时间里面进行,避免在买卖的时候发生任何的纠纷,影响彼此的合作。那么,没
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我老公在工地干活,晚上上厕所不小心摔伤,A,请问工地负责吗?
如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督
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我家人在工地工作,工作中不小心从房顶上摔下来伤骨,没和工地老板签合同,这个赔偿方面…
根据《中华人民共和国合同法》规定 第十条当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用
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我是农民工,我工地打工,和包工头没有签订劳动合同,在工作期间,拉脚手架,不小心架子到了把工友伤
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;   一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;   二、如果你公司的行为
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我父亲在工地作业,不慎摔伤了,头部摔的很严重,这是公伤,寻求律师……
你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的
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我和我同伴在工地上班,昨天不小心摔了,我们没办三强教育,工地公司会承担责任吗?
只要能够证明你和公司存在劳动关系,工作时间上班过程中受伤,属于工伤,公司应当承担赔偿责任!
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应聘外卖中介要求交gps费用合理吗
你好!这个主要看你们双方的约定,如果约定先收费,是可以的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
否则不给毕业证,是否合法?
你好,建议协商处理
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特殊工时工作制是什么意思
特殊工时工作制的适用范围: 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工; 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制
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你好,你想问的法律问题,具体描述详细,进一步详谈解决
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有一家公司企业吊销了还叫我过去面试
你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
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可以招的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点
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