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劳动合同纠纷
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试岗一个月未签劳动合同书,工作中期内数次出現档案资料订装的出错如反页,插页部位错等,经企业质量检测后纠正。公司领导在薪水1800的前提条件下说出错导致企业巨大损失要扣罚1000,有效么?
更新时间:2020-04-07 08:37:38
问题描述:
试岗一个月未签
劳动合同书
,工作中期内数次出現档案资料订装的出错如反页,插页部位错等,经
企业
质量检测后纠正。
公司
领导在薪水1800的前提条件下说出错导致企业巨大损失要扣罚1000,有效么?
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《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位必须按照法定或
劳动合同
约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动
合同
履行地
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2020-04-07 08:33:42
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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-04-07 08:35:55
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最低工资如何领取, 劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议
仲裁
机构申请仲裁。
2020-04-07 08:37:38
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