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在一个月内与另一企业订立合同,为期一个月,并在该月内向原单位提出辞职,如果这样做是违法的,
更新时间：2020-04-07 18:55:31
问题描述：
在一个月内与另一企业订立
合同
,为期一个月,并在该月内向原单位提出辞职,如果这样做是违法的,
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合同期内申请辞职，
公司
批准了，不能领取失业金。 根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一，
劳动者
辞职中断就业，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2020-04-07 18:51:02
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合同期内辞职，有三种方式：
1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
2、如果劳动者单方解除满足《
劳动合同法
》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请
劳动仲裁
解决；
2020-04-07 18:54:04
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签定合同必须是合同双方真实自愿的
意思表示
,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据
诚实信用原则
,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的
商业秘密
等承担
保密义务
.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2020-04-07 18:55:31
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