就是说一个美容店老总，店内沒有企业营业执照，哪些有效证件都没有，招骋了一个营业员，沒有签一切劳务派遣合同，这一营业员在店内做了两月，第三个月没做了，那当清算第二个月薪的情况下，这一老总不科学乱扣职工工

更新时间：2020-04-07 19:15:32

问题描述：

就是说一个美容店老总，店内沒有企业营业执照，哪些有效证件都没有，招骋了一个营业员，沒有签一切劳务派遣合同，这一营业员在店内做了两月，第三个月没做了，那当清算第二个月薪的情况下，这一老总不科学乱扣职工工资,这类状况该怎么办？

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用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。

2020-04-07 19:11:15

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如果老板拖欠你工资不给，你可以持能证明你劳动关系的证明，如工资表、工作服、证人证言，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者仲裁，对于调解或者仲裁不服，还可以向人民法院起诉。

2020-04-07 19:13:29

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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-04-07 19:15:32

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