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工作一个月，那时候面试的情况下讲好是5500，但到发放工资的情况下就说是5000，我讲下月离职，那时候别在整哪些方式了，但负责人说明日也不用于了。我想问一下我这一状况如何要赔偿费

更新时间：2020-04-07 21:37:12
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工作一个月，那时候面试的情况下讲好是5500，但到发放工资的情况下就说是5000，我讲下月离职，那时候别在整哪些方式了，但负责人说明日也不用于了。我想问一下我这一状况如何要赔偿费
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    根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2020-04-07 21:30:56
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  • 平台法律顾问团队官方
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    劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
    一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
    二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
    2020-04-07 21:35:34
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  • 平台法律顾问团队官方
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    根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
    （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
    　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
    2020-04-07 21:37:12
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你好，需要底薪证据。
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