我父亲66岁，单位签订了雇佣合同，工伤（额叶损伤）不适用工伤鉴定申请和行走人身损害？

更新时间：2020-04-08 00:41:12

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工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅(局)申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。当然，申请人不得同时向该省劳动保障厅(局)和该市人民政府提出复议申请。
根据《社会保险行政争议处理办法》的现定，对经办机构核定其工伤保险待遇标准有异议的，可以直接向管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。

2020-04-08 00:30:33

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 [1]
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

2020-04-08 00:36:34

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您好，雇佣关系人身损害赔偿协议如下
一、雇佣关系概述
(一)我国关于雇工的有关法律规定在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”

2020-04-08 00:38:42

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在医疗纠纷诉讼实践中，除了做医疗事故鉴定外，还可以通过人身伤害的司法鉴定来确定医疗机构的过错行为。通常医疗纠纷案件都是需要经过鉴定的。在鉴定的选择上，由于人身伤害的司法鉴定对患者及其家属是最为有利的，因此，在日常代理的医疗纠纷案件中，会大量的涉及司法鉴定的问题。
同时，因为通过司法鉴定来确定医疗机构在医疗过程中是否存在医疗过错行为、是否构成人身伤害、如果存在医疗过错的，是否构成人身伤害，构成伤害的程度、患者的伤残等级、护理依赖度等等。
通过这样的鉴定，是法官在判决上有了依据，对赔偿数额的计算和后期治疗费用的确定都是起到至关重要的作用的。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动应当遵循的方式、方法、步骤以及相关的规则和标准。

2020-04-08 00:41:12

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