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你好，我和单位签了一份五年合同，但合同全在单位手中我没有，现在我有将近一年的辞职，单位让我陪五年的钱，五万，我应该陪吗？
更新时间：2020-04-08 04:17:52
问题描述：
你好，我和单位签了一份五年
合同
，但合同全在单位手中我没有，现在我有将近一年的
辞职
，单位让我陪五年的钱，五万，我应该陪吗？
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劳务派遣单位就是
用人单位
，你们签的
劳务派遣合同
就是劳动合同。如果你与单位协商一致，是可以即时离开的。但如果没有协商，则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职。依据《
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同
。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-04-08 04:09:48
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没有签
劳动合同
辞职，可以要求用人单位支付
经济补偿
和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴
劳动关系
存续期间的
社会保险费
。
2020-04-08 04:14:03
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可以的，
劳动者
提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动
合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（
试用期
3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个
月工资
的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2020-04-08 04:17:52
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