到现在为止美丽工作一个多月后，在找工作，遇到朋友美丽的招聘，说你没工作，在我们哪里工作呢？我之所以说不能从美的微波炉里进去，是因为他哪里和我离开了那个工厂是同一个上司做的工厂的美。之后，他骗我没事

更新时间：2020-04-08 10:00:36

问题描述：

到现在为止美丽工作一个多月后，在找工作，遇到朋友美丽的招聘，说你没工作，在我们哪里工作呢？我之所以说不能从美的微波炉里进去，是因为他哪里和我离开了那个工厂是同一个上司做的工厂的美。之后，他骗我没事，带我去工厂工作了8天，现在说不能加入系统，不给我工资怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1476777 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2020-04-08 09:55:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1759548 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020-04-08 09:59:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1194112 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

2020-04-08 10:00:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。