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2004年1月进入公司，到2013年11月为止合同期满，如果不到10年的公司不更新合同的话，我应该享受怎样的补偿呢？
更新时间：2020-04-08 18:01:32
问题描述：
2004年1月进入公司，到2013年11月为止
合同
期满，如果不到10年的公司不更新合同的话，我应该享受怎样的补偿呢？
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《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的，
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。
2020-04-08 17:57:18
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用人单位与
劳动者
的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。
超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动
合同法
》第四十四条 有下列情形之一的，
劳动合同终止
：
1.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-08 17:59:02
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未签劳动合同需赔双倍
工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
2020-04-08 18:01:32
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