我就是一名大三的在校大学生，为一间企业派宣传单，以前讲好了一个钟头10元钱。可是发放工资的情况下只发7.5一天。由于她说她们是按45分鐘一个工作日计算出来，可是人们却每日派足一个钟头。人们沒有她们的直

更新时间：2020-04-08 20:57:15

问题描述：

我就是一名大三的在校大学生，为一间企业派宣传单，以前讲好了一个钟头10元钱。可是发放工资的情况下只发7.5一天。由于她说她们是按45分鐘一个工作日计算出来，可是人们却每日派足一个钟头。人们沒有她们的直接证据只能和我们一起派宣传单的见证人。人们应该怎么办？

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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。

2020-04-08 20:44:48

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一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同;
如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：
1、工资转账凭据;
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。
二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。
一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。

2020-04-08 20:53:41

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劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

2020-04-08 20:57:15

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