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劳动合同纠纷
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如何补偿公司未能签订劳动合同
更新时间：2020-04-08 22:23:39
问题描述：
如何补偿公司未能签订
劳动合同
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生
劳动争议
也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-04-08 22:18:57
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你好，建议及时要求用人单位补签订
合同
，如果不签可以去投诉。
2020-04-08 22:21:08
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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍
工资
的。如果单位未交
保险
，还可以要求
经济补偿金
的。
2020-04-08 22:23:39
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
955
未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
工伤赔偿
关于未签订劳动合同如何补偿的问题
打官司打的是证据，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
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未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
公司没有跟我签订劳动合同如何要求赔偿
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公司未与员工签订劳动合同怎么赔偿
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未签劳动合同如何补偿
你这个赔偿可能不多
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未及时签订劳动合同如何补偿?
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未签订劳动合同 用人单位如何赔偿
相关法律已经作出明确的规定。
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未签劳动合同如何补偿
用工期间应支付双倍工资，辞职后还应支付4个月工资。
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