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因为工作上半年不能上班,所以公司必须补偿一定金额吗
更新时间:2020-04-09 01:24:52
问题描述:
因为工作上半年不能上班,所以
公司
必须补偿一定金额吗
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上班途中发生
交通事故
,非主要责任,可以认定为工伤,建议可以申请
工伤认定
。工伤按事假处理不合理,建议先申请工伤认定,根据鉴定结果主张赔偿,如果公司不赔偿可以申请
劳动仲裁
或者提起
劳动诉讼
,以法律形式保障自己的合法权益。
2020-04-09 01:09:55
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根据 《社会
保险
法》第三十三条规定 职工应当参加
工伤保险
,由用人单位缴纳
工伤
保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2020-04-09 01:17:42
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签订
劳动合同
的劳动者在工作时收到工伤的,应当按照
工伤保险条例
赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除
劳动关系
,应当支付劳动者两倍
工龄工资
。
2020-04-09 01:20:43
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2020-04-09 01:24:52
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因工伤半年不能上班,公司要给一定的补偿吗?
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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