离职申请书递交一个月,最终二天分配人与我工作交接,工作交接完毕后,拿了离职证明,如今早已宣布辞职一个月了,2个月薪未发,说我还在任期内做的新项目不太好,必须我承担,我该该怎么办?原企业工作中大半年,未

更新时间:2020-04-09 09:50:51
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离职申请书递交一个月,最终二天分配人与我工作交接,工作交接完毕后,拿了离职证明,如今早已宣布辞职一个月了,2个月薪未发,说我还在任期内做的新项目不太好,必须我承担,我该该怎么办?原企业工作中大半年,未签劳动合同书。
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    应扣除双休日。
    当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
    1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
    2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
    2020-04-09 09:46:54
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    1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系,杜绝双合同现象。
    2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况,节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司,对方肯定是不愿意给你开证明的,就算开,也肯定会把这些写进去。
    3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位,离开久了会生疏,求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
    2020-04-09 09:49:34
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      如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话,可以证明存在劳动关系。  劳动案件,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
    2020-04-09 09:50:51
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我就是一名财务会计。辞职时沒有提早说,立即交了离职报告和交接工作材料就离开了。辞职一个多月未给企业导
你好,如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的,劳动者有权随时解除劳动合
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您好,现在我在职人员的这个企业早已新员工入职2个多月了,一直沒有签订合同,如今還是试岗,我提早3天申
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;    一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;    二、如果你公司的
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我早已在一个月以前申请办理辞职,可是沒有书面形式文档,后差7天满一个月。自动离职了,工作中以未交接工
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违
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我在一公司上班,申请了辞职,一个月到期后也没有安排人交接,月底就不同意,请问该怎么办?
依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无需经用人单位批准。
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在合同期间离职,但是老板不同意,我已经完成工作交接,写辞职信,但是没有提前一个月,正常上班一个月多,
你好,可以领工资,如果老板以此借口克扣你的工资,你可以向劳动监察大队投诉。
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我和学校实习不想做,想离开学校不让怎么办
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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请问员工上班时骑自行车撞人,老板要负责吗
您好,你工作多久了,是否满一年呢
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提出离职,与人员确定离职日期
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
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工厂用星期六,星期天调正常班,合法吗?
公司随意调班,跟你的描述,都不满足劳动法规定赔偿的。首先你的周六周日 这个所谓双休日是哪来的?劳动法只规定了一周一天,并不是两天,同时也没有规定一定是星期天。除
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餐饮店因为一个差评扣员工1000合法吗
不合理。企业有权管理绩效但不能单因单一评价随意罚款过重,可能违反劳动法规定。
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