在餐厅工作的是xx城的工作，当时说是每天工作9小时，但是在这里工作才发现最差的工作10小时，任何时候都可以延长上班时间，没有加班费，法定假日的月份不能在第二个月休息。否则即使缺勤，让上司退休也迟了，

更新时间：2020-04-09 11:03:41

问题描述：

在餐厅工作的是xx城的工作，当时说是每天工作9小时，但是在这里工作才发现最差的工作10小时，任何时候都可以延长上班时间，没有加班费，法定假日的月份不能在第二个月休息。否则即使缺勤，让上司退休也迟了，但没有离职票。不等到下个月的话，就不会给我劳动合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队官方
已帮助859454 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资）当然还有四个月工资的经济补偿金加班费

2020-04-09 10:55:07

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助1421741 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿，强制性的行为是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2020-04-09 10:57:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1865563 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。

2020-04-09 11:00:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助139901 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”据此规定，由于公司未安排你休年假，公司应当对你的5天年休假，按照你日工资收入的300%给予经济补偿。加班费可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。

2020-04-09 11:03:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。