你的律师,我想商量工地上司拖欠人民工资,没有借款也没有偿还的问题

更新时间:2020-04-09 11:07:38
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    1、有欠条的可以使用欠条作为证据,没有欠条可以使用其他证据,如银行转账记录、电话录音、证人证言等,能够证明欠款事实和欠款金额即可。
    2、可以向法院起诉,你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索,如对方名下的车辆、房屋或存款等,申请强制执行,冻结拍卖上述财产,用来偿还你的债务。
    2020-04-09 11:00:14
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    在法院判决书生效后,具有履行能力,但是故意不偿还债务的,根据《刑法修正案
    (九)》规定:

    《刑法》第
    三十九、将刑法第三百一十三条修改为:“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    “借钱不还”还可构成诈骗罪

    《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
    2020-04-09 11:03:39
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    解答如下:
    1、如果是故意欠钱不还的,最好的办法就是依法向人民法院起诉。
    2、欠钱不还,双方之间是民事法律关系,双方之间的纠纷属于民事纠纷。解决民事纠纷的方法有双方协商解决,由第三人调解,或者向人民法院起诉。
    协商、调解不成的,或者不愿意协商、调解的,可以直接向人民法院起诉。
    2020-04-09 11:07:38
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你好律师我想商量的问题是,工地老板拖欠人民的工资,既没有借款也没有还款
具体情况具体分析,例如,民间借贷债务人欠钱不还,债权人要怎么办? 通常情况下债权人是不能直接行使强制权的,包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的,在法律许可的情况
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我2018年在唐山工作,但没有签订劳动合同。 上司拖欠农民工工资,多次要求,但没有结果。 现在上司在
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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你好! 我想和你商量拖欠工资的事情,是的。 在工地工作的上司几个月没有支付工资
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很
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老板拖欠农民工工资问题,劳动局介入后仍没有支付!
你好,本案情况下,建议可及时通过法律途径解决。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。后续若有法律需要或以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据到我
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我们在:做工的工资老板迟迟拖欠没有结清工资,再此特希望你帮助谢谢!
向当地劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。不再回复
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工地私人老板拖欠我四五个月的工资,没有欠
你好,打欠条后可以起诉维权,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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我想抱怨公司应该如何随意扣除员工工资
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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合同上写着要提前一个月申请离职,现在离职行不行
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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请问我6号上班。要到几号才算一个月
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委
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上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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请问我16岁在工厂上班,一天工资170,今天因为特殊原因矿工了,要罚款400合理吗
用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超
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工资3000,睡岗罚1000,合法吗?
法律分析:原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际的经济损失,或者按照用人单位规章制度的规定,用人单位可以对员工进行一定的经济处罚,但
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