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你好,我说我在工厂工作了两个半月,没有拿到能满足工资的工资。我现在没有做。光是工厂就扣除500元是合理的吗?辞职是口头的,没有书面的
更新时间:2020-04-09 12:27:28
问题描述:
你好,我说我在工厂工作了两个半月,没有拿到能满足
工资
的工资。 我现在没有做。 光是工厂就扣除500元是合理的吗?
辞职
是口头的,没有书面的
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丽江法律问答顾问
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没有签合同,辞职不发工资你可以申请
劳动仲裁
,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年!
2020-04-09 12:22:44
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迪庆法律问答顾问
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向
劳动监察
大队匿名举报,也可以直接提起劳动
仲裁
,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订
劳动合同
,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。
2020-04-09 12:25:30
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大理法律问答顾问
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劳动者依法解除
合同
,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请
劳动争议
仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《
劳动合同法
》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2020-04-09 12:27:28
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