04年两个人离婚调解,说好宝宝的花费一人一半,可离异迄今,男性沒有付款过一次赡养费。小孩跟女性衣食住行,且女性沒有宣布工作中,艰辛的一个人抚养小孩这些年,而男性有宣布高薪水的工作中,且购车购房,四处度

更新时间:2020-04-09 22:07:45
问题描述:
04年两个人离婚调解,说好宝宝的花费一人一半,可离异迄今,男性沒有付款过一次赡养费。小孩跟女性衣食住行,且女性沒有宣布工作中,艰辛的一个人抚养小孩这些年,而男性有宣布高薪水的工作中,且购车购房,四处度假旅游,就是说不想要执行小孩的抚养责任,不给扶养费,我想问一下应该怎么办?
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  • 《婚姻法》第14条规定:“夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。”  夫妻间的扶养义务是相互的、对等的。夫妻间双方均应自觉地履行,特别是在一方年老、多病或丧失劳动能力、生活困难的情况下,有负担能力的一方,更应主动承担扶养义务。
    一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有权要求对方给予扶养。
    2020-04-09 22:00:47
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  • 婚外情离婚后,对方不给抚养费: 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。
    男方不支付抚养费,你可以起诉至法院(孩子为原告) ,要求男方支付抚养费。
    第三十八条 离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。
      行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。
      父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。
    关于探望权,如果男方的行为不利于子女身心健康,你可以要求法院终止他的探望权。
    2020-04-09 22:05:02
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  • 中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
    劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:
    (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
    (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
    其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
    在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点: 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。
    如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
    2020-04-09 22:07:45
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