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对不起,XI=039;企业和员工签订劳动合同,必须使用劳动局标准统一模式?
更新时间:2020-04-10 06:20:02
问题描述:
对不起,XI=039;
企业
和员工签订
劳动合同
,必须使用劳动局标准统一模式?
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未签定劳动合同,出现
工伤事故
索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2020-04-10 06:13:24
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1、未签劳动
合同
,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动
仲裁
办起诉维权。
2020-04-10 06:15:50
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找劳动局办理劳动合同,那么必须是用人单位、劳务派遣公司,劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。
其他,劳动者以前有工作,那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册,用人单位才能帮忙办理签合同手续。
2020-04-10 06:17:17
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-04-10 06:20:02
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可以申请工伤认定的!
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律师,您好,请问:根据劳动法第14条,我在公司已连续工作10年以上,之前每年签订1次劳动合同,如果我
你引用的是《劳动合同法》的内容,而不是《劳动法》的内容。现《劳动合同法》仍未实施,暂时还不能适用。 但根据《劳动法》,工作满十年,双方愿意续订劳动合同的,
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根据劳动法,公司无故辞退员工应该提早提出的吧.且,应当给员工交纳养老保险,节假日加班工资应三倍之多.
你好: 首先,公司应当与其员工签订劳动合同,这对保护工人的合法权益是有利的,到时可以作为证明劳动关系及其他相关事实的证据。另外,根据我国《劳动法》及相应的
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我向公司提出离职,理由是我没有提前30天提出离职。这合法吗?
你好,与公司协商
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刚开始跟着学校去实习,职教家园不给我解约
你好,建议协商处理
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您好,建议签订劳动合同
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