有一个亲戚在工作中和同事打架,他们被判轻伤,双方对赔偿金额和处理方法没有一致意见

更新时间：2020-04-10 06:21:37

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故意伤害他人身体致轻微伤，可处行政拘留并处或单处罚款，6个月内曾受过治安管理处罚的从重处罚。　　法律规定：　　《治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
（一）结伙殴打、伤害他人的；　　
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。　　第二十条违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：　　
（一）有较严重后果的；　　
（二）教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；　　
（三）对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；　　
（四）6个月内曾受过治安管理处罚的。

2020-04-10 06:15:24

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《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”打架斗殴，公安机关查获后，就会按上述规定处罚。

2020-04-10 06:16:39

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轻伤以上才涉及刑事范围，轻微伤不到刑事立案的标准。对于受到轻微伤，可以以侵权为由，向法院起诉，要求对方赔偿相关的医疗费、住院费、交通费、误工费、护理费等费用。因此，通常情况下，存在轻微伤的，只能够申请民事诉讼来进行赔偿，不能够提起刑事诉讼。

2020-04-10 06:19:59

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根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。

2020-04-10 06:21:37

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