在一个国有企业试行一年时间内,服务前公司进行了一强制性的一个月上岗培训,约100名员工在公司内部培训,主要是计算和BIM培训,没有培训协议,经过两个月的工作提议辞职后,公司说补偿培训费用,这是合理的,
更新时间:2020-04-10 17:00:43
问题描述:
在一个国有企业试行一年时间内,服务前
公司进行了一强制性的一个月上岗培训,约100名员工在公司内部培训,主要是计算和BIM培训,没有培训
协议,经过两个月的工作提议辞职后,公司说补偿
培训费用,这是合理的,应如何解决?
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