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我在2010年加入公司,但在2018年,我被公司解雇了.我如何要求公司
更新时间：2020-04-10 18:16:34
问题描述：
我在2010年加入公司,但在2018年,我被公司解雇了.我如何要求公司
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更
劳动合同
内容，应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《
劳动合同法
》
第二十九条：
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-04-10 18:07:04
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用人单位拖欠劳动者工资，是可以
解除劳动合同
的。
以下法条供参考：
《中华人民共和国劳动
合同法
》第四章劳动
合同的解除
和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付
劳动报酬
的；
2020-04-10 18:10:37
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面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关
证据
证明公司不让员工上班的事实。
2020-04-10 18:14:25
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公司单方解除劳动
合同
，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
2020-04-10 18:16:34
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