工厂在工厂受伤,工厂支付医疗费用,保险赔偿,不给工厂医疗费用,是否违法?

更新时间:2020-04-12 18:31:01
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工厂在工厂受伤,工厂支付医疗费用,保险赔偿,不给工厂医疗费用,是否违法?
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    被动物咬了,通过法律程序来赔偿,如果无法确定具体的赔偿数额,请自行根据实际情况及相关法律规定确定具体的赔偿数额。可以做伤残鉴定,同时侵权人还需要承担医疗费的赔偿,医疗费主要包括:
    1、挂号费;注:包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。
    2、医药费;
    3、检查费;
    4、治疗费;
    5、住院费;
    6、其他费用,如器官移植、专家会诊的费用。
    2020-04-12 18:12:59
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    保险理赔,是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时,或保单约定的其它保险事故出现而需要给付保险金时,保险公司根据合同规定,履行赔偿或给付责任的行为,是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。
    2020-04-12 18:15:05
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    医疗报销需要准备的资料有哪些?报销依据,分四种情况:

    1.在市内医疗保险定点医院住院的报销,由定点医院出具证明,说明没有在医院刷卡记账的原因。

    2. 外地转诊报销,提供经过审批的外地转诊单。

    3. 异地安置报销,提供经过备案的异地安置表。

    4.急诊住院须由单位出具证明,说明何种情况下、由于何种原因导致急诊住院。
    2020-04-12 18:30:01
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    医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用。
    由于医疗事故对患者造成的人身损害不可能在医疗事故解决阶段全部治愈,故对继续治疗费(亦称续医费、预期医疗费、二期医疗费)规定为:“结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。

      在解决医疗事故赔偿时(即结案时),对患者尚未发生的续医费不能以一次性结算的方式予以给付。因为续医费是指损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍,确需再次治疗的或伤情尚未恢复者未来治疗的费用,由于患者的体质、病情差异和各医院等级、技术水平、收费标准的不同,无法确定续医费数额,任何医疗机构或鉴定部门的估算都是不准确的,必然会损害医患一方的利益。
    故条例规定续医费的主张是在“结案后”;
    2020-04-12 18:31:01
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如果你在工厂受伤,你有事故保险和由工厂支付的医疗费用。保险到期后,工厂扣除了医疗费用。我休息了两个半
事故赔偿数额计算 损害赔偿的项目包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和
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我在工厂受伤,公司只赔偿医疗费用。
工伤保险条例 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。   职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近
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工厂没有给买保险,现在生病了,工厂是不是该承担医疗费?
可以提起劳动争议仲裁,要求单位赔偿。
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在工厂做工,因受伤,工厂该不该赔偿医疗费,全部
根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因收到事故伤害的可以认定为工伤,如果构成工伤,你的医疗费单位应当支付。
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实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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合同工资外的补贴可以不发吗
建议申请劳动仲裁解决
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未满16周岁可以打暑假工吗?
未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工,而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
初中毕业不到16岁能打暑假工吗?
满16周岁不算童工,可以打暑假工。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的
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17可以去酒吧上班吗
法律分析:只要年满十六周岁就具备劳动能力了,是可以在酒吧工作的,当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的,属于童工,有权向劳
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我今天提了离职,然后主管说为了上个月的单退款规避风险,这个月的提成要压着我
法律分析:可以先向劳动部门投诉。如果投诉没有,可以申请劳动仲裁,要求单位退回那些不合理扣款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘
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是这样子的,就是当时面试以实际的工资架构不符,然后合同里面并没有写明工资的一个明细
法律分析:工资与面试承诺不符的,可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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您好,我想请问三年前老公给小三的钱现在还能追回吗
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