原单位转移,现单位要我们取消原单位的合同,然后与现单位签订新的合同,需要注意的是,而且工龄,如果不想与新单位签订合同,原单位仍欠雇员一年以上的积累基金,累积基金总是在雇员的工资中,那么单位就不支付。

更新时间:2020-04-13 09:07:02
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原单位转移,现单位要我们取消原单位的合同,然后与现单位签订新的合同,需要注意的是,而且工龄,如果不想与新单位签订合同,原单位仍欠雇员一年以上的积累基金,累积基金总是在雇员的工资中,那么单位就不支付。
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    劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上,否则就是违约,不过你的情况即使违约也不需要支付违约金,因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
    2020-04-13 09:00:42
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    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定:
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
    2020-04-13 09:02:34
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    合同法中规定了“承租人出租人同意,可以将租赁物转租给第三人”,也就是说未经出租人同意,承租人是不得转租他人的,租赁合同虽然未标明是否转让,但也要经房东同意才能转让。如果承租人有转租的打算,必须提前写明出租人同意在租赁期间允许承租人转让,否则转让时就必须经出租人同意。
    2020-04-13 09:07:02
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