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2013年进企业，2014年才帮我交社保，（有一年六个月未帮我交社保），在企业工作中了八年，如今来到法定退休年龄，一年六个月个人社保企业沒有帮我买，我该怎么做？
更新时间：2020-04-13 10:44:00
问题描述：
2013年进
企业
，2014年才帮我交
社保
，（有一年六个月未帮我交社保），在企业工作中了八年，如今来到法定
退休年龄
，一年六个月个人社保企业沒有帮我买，我该怎么做？
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50岁男性还能交社保。
社保参保必须满足
劳动法
等关于用工的年龄要求：
最低限：作为未满16周岁的
童工
，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。
最高限：超过法定
退休
年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。
2020-04-13 10:36:35
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单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高级人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。
2020-04-13 10:38:57
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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位购买社会保险，并要求用人单位支付经济补偿金。
2020-04-13 10:41:55
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社保退休年龄，女性单位参保的个人50岁，个人参保的55岁，男性一律60岁。
2020-04-13 10:44:00
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一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自
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我2006年在一家劳动派遣公司新员工入职，2010年企业才刚开始给缴纳社保，可是到我法定退休年龄，个
社保中断需要补缴建议及时到当地社保中心咨询了解相关的手续。<p>医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重计算。此外，医疗保险一般
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我还在企业工作中五年了，企业未帮我交社保，
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
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我是在清远买了一年的社保，是2013年买了一年的，后来就停保了，现在又想继续交社保可以吗？
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一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工 1、企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工
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你好，协商不成建议去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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