一方有固定的工资和另一份兼职工作，请问维修如何。谢谢。

更新时间：2020-04-14 13:59:42

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员工中途离职工资：
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2020-04-14 13:51:17

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1、根据我国婚姻法第三十九条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；房子如果属于共同财产平均分，协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
2、关于抚养问题：婚姻法第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求
3、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
　　有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%.
　　无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
　　有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

2020-04-14 13:53:55

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一、离婚孩子抚养费标准问题　　
1.夫妻双方离婚，孩子由一方抚养，不抚养孩子的一方应当给付离婚孩子抚养费;　　
2.抚养费包括孩子生活费、教育费、医疗费等费用。　　
二、离婚孩子抚养费具体标准：　　
1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%;　　
2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定;　　
3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例;　　
4.离婚孩子抚养费标准并不是一定就按上述比例去支付的，除了参照工资收入比例的标准外，还应该考虑：孩子的实际需要、父母双方的经济收入能力以及当地的实际生活水平。　　
三、离婚孩子抚养费给付：　　
1.经济条件许可的，抚养费可以一次性给付;　　
2.不具备一次性给付条件的，可以按月或定期给付抚养费，也可按收益季度或年度给付。　　
四、离婚孩子抚养费年限：　　
1.抚养费的给付期限，一般应至孩子18周岁为止;　　
2.16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付孩子抚养费。

2020-04-14 13:57:15

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抚养费标准承担方式有由父母双方协议和由人民法院判决两种。
关于抚养费的数额：根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
　　抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
　　具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：
　　
(一)是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。
　　负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
　　
(二)是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。

2020-04-14 13:59:42

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